Бланк аттестации  (заполняется руководителем на каждого сотрудника)

 

Подразделение _______________________________________________________

ФИО сотрудника _____________________________________________________

Занимаемая должность ________________________________________________

Дата прохождения аттестации __________________________________________

ФИО руководителя ___________________________________________________

 

Памятка руководителю по заполнению бланка аттестации

Цель аттестации: анализ деятельности сотрудника, определение его перспективности, потребности в обучении и развитии, вклада в деятельность компании.

Технология проведения: руководитель подразделения анализирует деятельность сотрудника за отчетный период, заполняет бланк, при этом, обязательно поясняя любое снижение балла ниже «ХОРОШО». В обязательном порядке выставляется рейтинг в группе – то есть место, которое занимает сотрудник по сравнению с коллегами. Например: если в подразделении 8 человек, соответственно рейтинг может быть от 1 до 8. Если в подразделении 2 и менее человек – рейтинг не выставляется.

Результаты аттестации руководитель доводит до сотрудника под роспись.

В обязательном порядке должны быть заполнены ВСЕ поля бланка аттестации.

Оценочная шкала:

1 – УЖАСНО           

2 – ПЛОХО

3 – СЛАБО

4 - НЕДОСТАТОЧНО

5 – УДОВЛЕТВОРИТЕЛЬНО

6 – ДОСТАТОЧНО

7 – ХОРОШО

8 – ОЧЕНЬ ХОРОШО

9 – ПРЕВОСХОДНО

10 – ВЫСШАЯ СТЕПЕНЬ СОВЕРШЕНСТВА

 

Профессиональные знания, навыки и умения, степень их развития

Балл

 

Рейтинг в группе

 

Пояснения:

 

 

 

 

Качество выполняемой работы, отношение к работе

Балл

 

Рейтинг в группе

 

Пояснения:

 

Надежность в работе, готовность идти на встречу потребностям фирмы, пожеланиям руководства

Балл

 

Рейтинг в группе

 

Пояснения:

Выполнение функциональных обязанностей

(достижение установленных показателей в деятельности)

Балл

 

Рейтинг в группе

 

Пояснения:

 

Работоспособность

Балл

 

Рейтинг в группе

 

Пояснения:

 

Умение работать в команде, умение ладить с коллегами, не конфликтность, готовность помочь коллеге, умение пойти на встречу,.

Балл

 

Рейтинг в группе

 

Пояснения:

 

Стремление к самосовершенствованию, желание профессионального роста

Балл

 

Рейтинг в группе

 

Пожелания по развитию:

 

Потенциальные возможности продвижения по службе

 

Балл

 

Рейтинг в группе

 

Пожелания по продвижению:

 

 

 

 

Целеустремленность, способность добиваться результата, не считаясь с личными затратами, переносимыми трудностями

Балл

 

Рейтинг в группе

 

Пояснения:

Лояльность по отношению к фирме, способность поставить интересы компании на первое место, честность

Балл

 

Рейтинг в группе

 

Пояснения:

 

 

Общая удовлетворенность сотрудником

Балл

 

Рейтинг в группе

 

Пояснение:

 

 

 

 

 

 

 

 

Основные цели сотрудника на следующий период:

 

 

 

 

 

 

Пожелания по обучению сотрудника:

 

 

 

 

 

 

Выводы по аттестации:*

  1. Достоин выдвижения на должность ________________________________
  2. Сотрудник достоин:

2.1.  Денежной премии в размере _________;

2.2.  Повышения оклада на __________%, оклад составит _______;

2.3.  Награждения ценным подарком _________________________________ ;

2.4.  Другое __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

  1. Занимаемой должности соответствует;
  2. Занимаемой должности соответствует не полностью;

4.1.  Прошу направить на обучение ____________________________________________________________________________________________________________________________

4.2.  Прошу направить на стажировку в ____________________________

4.3.  Прошу уменьшить оклад на ____%, что новый оклад __________;

4.4.  Другое ________________________________________________________

  1. Занимаемой должности не соответствует

5.1.  Прошу понизить в должности;

5.2.  Прошу перевести на должность с меньшим объемом работы

5.3.  Прошу перевести в _____________________________________________

5.4.  Другое ____________________________________________________________________________________________________________________________

  1. Подлежит увольнению

 

* - необходимые пункты подчеркнуть и вписать все указанные данные.